Четверг, 17.08.2017, 10:43
Lingualeo
Для просмотра сайта используйте браузеры Opera, Firefox, ChromeПриветствую Вас Гость
Меню сайта
Категории раздела
Авторы курсов [45]
Банки, кредиты, ипотека [11]
Всё про форекс, инвестиции, акции [24]
Сервисы Интернета [38]
Обо всём [193]
Обучение [47]
Интересное в сети [13]
Новости [40]
Приложения [3]
Мини-чат
Английский для тебя!
skyeng.ru
Курс по Аэродизайну
Бесплатные курсы
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Статьи » Обо всём| RSS

Аутсорсинговая компания

Аутсорсинговая компания


Аутсорсинговая компания
Любому работодателю хорошо известна проблема подбора действительно надежного и квалифицированного персонала. Даже сегодня, когда на рынке труда соискателей больше, чем вакансий, найти «нужного человека» не так-то легко – часто у сотрудника, который вроде как устраивает по всем основным параметрам, уже по факту приема вскрывается один-два жирных минуса, которые ставят под сомнение эффективность его деятельности. А изучать человека со всех сторон, как правило. банально нет времени. Или нет нужных специалистов.

Но такие специалисты есть в профильных организациях, занимающихся подбором сотрудников, которые бы устраивали работодателя действительно во всем и сами были бы нацелены на то, чтобы работать и зарабатывать, а не просто получать деньги. Например, аутсорсинговая компания (строго говоря, это целая группа компаний) «Союз» - подробнее можно прочесть на http://www.gksoyuz.com/. Это профессиональное агентство рекрутинга, помогающее с комплектацией штата тем компаниям, которые сталкиваются с проблемой постоянной текучки (производственные предприятия, складские комплексы, клининговые компании, предприятия общественного питания и так далее).

Проблема текучки – одна из самых актуальных для компаний такого типа. Довольно нелегко подобрать линейный персонал, к которому не предъявляется каких-то высоких требований в плане квалификации, и единственное, чего ждет от сотрудника работодатель – ответственного отношения к выполнению своих обязанностей. Сам сотрудник может и неплохо проявлять себя на первых порах, но потом присущая неквалифицированному персоналу точка зрения «вот еще, буду я горбатиться за такую зарплату» берет верх.

Чаще всего корень проблемы заключается в скрытой мотивации соискателя. Человек приходит в расчете на перспективу карьерного роста, и она, как правило, в таких компаниях всегда есть, но мало кто понимает, что для достижения нужного результата нужно сначала показать себя. В ГК «Союз» об этом знают, поэтому здесь аутсорсинг персонала проводится с учетом индивидуальных особенностей характера каждого соискателя. Даже при приеме на работу, не требующую высокой квалификации, человека изучают со всех сторон, определяют, насколько он склонен к, грубо говоря, «хватанию звезд с неба». Смотрят, способен ли он ответственно подойти к выполнению любой работы, а не только высоко оплачиваемой (для выполнения которой ему, как правило, все равно не хватает профессиональных навыков, но амбиции все равно берут свое).

Категория: Обо всём | Добавил: Alex (17.06.2016)
Просмотров: 1719 | Теги: аутсорсинг персонала, аутсорсинговая компания, линейный персонал | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Создай лендинг!
LPgenerator
Поиск по сайту
Мы Вконтакте
Онлайн-курс
Нетология
Партнёры
  • Cервис автоматической регистрации доменов
  • Моментальные покупки
  • Всё для Photoshop
  • Игровой портал
  • Книга сказок
  • Поиск дешевых отелей
  • Морские и речные круизы
  • Курсы Info-DVD
    Курсы Photoshop
    Изучай английский!
    Lingualeo
    Учитесь у лучших
    Английский онлайн

    Нетология   Нетология

             Seo анализ сайта Рассылка 'Акции и новости сайта KursAll.ru'    Каталог Ресурсов Интернет
    Copyright MyCorp © 2017Создать сайт с uWeb