Аутсорсинговая компания
Любому работодателю хорошо известна проблема подбора действительно надежного и квалифицированного персонала. Даже сегодня, когда на рынке труда соискателей больше, чем вакансий, найти «нужного человека» не так-то легко – часто у сотрудника, который вроде как устраивает по всем основным параметрам, уже по факту приема вскрывается один-два жирных минуса, которые ставят под сомнение эффективность его деятельности. А изучать человека со всех сторон, как правило. банально нет времени. Или нет нужных специалистов.
Но такие специалисты есть в профильных организациях, занимающихся подбором сотрудников, которые бы устраивали работодателя действительно во всем и сами были бы нацелены на то, чтобы работать и зарабатывать, а не просто получать деньги. Например, аутсорсинговая компания (строго говоря, это целая группа компаний) «Союз» — подробнее можно прочесть на http://www.gksoyuz.com/. Это профессиональное агентство рекрутинга, помогающее с комплектацией штата тем компаниям, которые сталкиваются с проблемой постоянной текучки (производственные предприятия, складские комплексы, клининговые компании, предприятия общественного питания и так далее).
Проблема текучки – одна из самых актуальных для компаний такого типа. Довольно нелегко подобрать линейный персонал, к которому не предъявляется каких-то высоких требований в плане квалификации, и единственное, чего ждет от сотрудника работодатель – ответственного отношения к выполнению своих обязанностей. Сам сотрудник может и неплохо проявлять себя на первых порах, но потом присущая неквалифицированному персоналу точка зрения «вот еще, буду я горбатиться за такую зарплату» берет верх.
Чаще всего корень проблемы заключается в скрытой мотивации соискателя. Человек приходит в расчете на перспективу карьерного роста, и она, как правило, в таких компаниях всегда есть, но мало кто понимает, что для достижения нужного результата нужно сначала показать себя. В ГК «Союз» об этом знают, поэтому здесь аутсорсинг персонала проводится с учетом индивидуальных особенностей характера каждого соискателя. Даже при приеме на работу, не требующую высокой квалификации, человека изучают со всех сторон, определяют, насколько он склонен к, грубо говоря, «хватанию звезд с неба». Смотрят, способен ли он ответственно подойти к выполнению любой работы, а не только высоко оплачиваемой (для выполнения которой ему, как правило, все равно не хватает профессиональных навыков, но амбиции все равно берут свое).
