Далеко не все сотрудники предприятий ответственно подходят к работе. Порой они не исполняют свои обязанности, причем без уважительных причин. В таком случае работодатель имеет право уволить их по собственной инициативе. Если вы проходили курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, то, вероятнее всего, знаете, как это сделать.
Порядок действий
Для начала следует собрать доказательства. что работник действительно не исполнял свои обязанности. В таком качестве могут выступить самые различные документы, в том числе докладные записки, акты и прочие бумаги, составленные коллегами (сотрудниками) или его непосредственными руководителями.
Удостоверьтесь, что работника можно уволить по инициативе работодателя. В список защищенных от этого сотрудников входят, к примеру, беременные. Также убедитесь, что со дня последнего нарушения прошло не более полугода.
Далее нужно потребовать от сотрудника написать объяснительную. Если он этого не сделает в течение двух рабочих дней, то это не создаст препятствий для его увольнения. По истечении этого срока работодатель вправе выпустить соответствующий приказ, который требуется зарегистрировать в специальном журнале. Сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить в знак подтверждения подпись.
Затем необходимо составить записку-расчет. Увольняемому сотруднику выплачивают все причитающиеся средства. После этого работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Затем ее передают владельцу. Теперь останется только направить в СФР информацию об увольнении работника.
