IT-рекрутеры пользуются большим спросом с растущими возможностями в отрасли. Получите конкурентное преимущество с помощью этих пяти основных навыков подбора персонала в сфере ИТ.
В конце 2009 года соучредитель Meebo Элейн Уэрри создала «приманку для рекрутеров», используя поддельного онлайн-персонажа по имени Пит Лондон. В надежде нанять отличного рекрутера для заполнения инженерных вакансий в своей компании, она хотела проверить, как рекрутеры будут взаимодействовать с вымышленным инженером.
Проблема была в том, что каждый ответ разочаровывал ее. От шаблонных электронных писем до невинной лжи и конфликта интересов Уэрри была настолько недовольна, что в итоге не выбрала ни одного из 382 рекрутеров в процессе найма. Вместо этого она просто наняла больше инженеров в качестве менеджеров по найму и попросила их начать набор «на стороне».
Это именно тот результат, которого вы хотите избежать, если вы рекрутер в сфере ИТ. К счастью, добиться успеха на работе более чем возможно, если вы овладеете правильными приемами.
Кто такой IT-рекрутер?
Если вы только начали свою карьеру в рекрутинге, вам может быть интересно, стоит ли заниматься ИТ-нишей.
ИТ-рекрутер или технический рекрутер специализируется на информационных технологиях (ИТ) и других областях, связанных с технологиями, пройти курсы ит рекрутер можете и вы. Многие рекрутеры являются независимыми профессионалами или работают в кадровых агентствах. Другие работают «на дому» в одной компании.
Как и другие рекрутеры, в обязанности ИТ-рекрутера входит поиск и проверка квалифицированных кандидатов, организация собеседований и выполнение функций связующего звена между компаниями и потенциальными сотрудниками. В конечном счете, рекрутеры несут ответственность за поиск подходящего кандидата на вакансию.
Каковы некоторые важные навыки ИТ-рекрутинга?
Большинство рекрутеров не являются экспертами в тонкостях технологий, но они должны иметь хотя бы базовые знания о современных технологиях. IT-рекрутерам также идеально иметь хорошо развитые социальные навыки. Рекрутеры проводят большую часть своего дня, общаясь с людьми, поэтому очень важно быть представительным, чутким и непредубежденным.
Вот некоторые важные навыки для ИТ-рекрутеров:
1. Желание учиться
В ИТ застой невозможен. По словам Майкла Клегга, генерального директора и управляющего партнера Q Works Group, «способность учиться имеет решающее значение (для ИТ-рекрутера) из-за быстро меняющихся технологий». Вам нужно быть в курсе последних событий в этой области, иначе вы рискуете остаться позади конкурентов.
2. Настойчивость и решительность
Крис Бизли, директор компании по подбору персонала в сфере ИТ Edison Hill, напоминает новичкам в сфере подбора персонала, что «дело никогда не будет завершено, пока кто-то не сядет на это место, поэтому настойчивость и целеустремленность очень важны». Как рекрутер, вам нужно вежливо, но настойчиво следить за ситуацией, и вы должны быть в состоянии быстро изменить ситуацию, если что-то пойдет не так, как планировалось. Эти навыки особенно важны в высококонкурентном мире технологий, где 81% профессиональных разработчиков уже работают полный рабочий день (согласно опросу разработчиков Stack Overflow за 2021 год).
3. Терпение
Надя Канарьева, Global Technology Recruiter и основатель Phoenix Career, называет терпение желательным качеством для IT-рекрутеров. «Вам нужно потратить время на то, чтобы по-настоящему ознакомиться с технологическими областями, в которых вы будете набирать сотрудников: популярные ИТ-решения и навыки в этом секторе, основные игроки, динамика рынка, терминология, используемая инсайдерами отрасли… и последние разработки отрасли».
4. Организаторские способности
Как и у рекрутеров в любой сфере, у ИТ-рекрутеров должен быть организованный процесс. Это включает в себя поиск подходящих кандидатов, создание конкретного и привлекательного описания работы, поиск талантов в нужных местах и обеспечение эффективности отбора и собеседований.
Данные предлагают некоторые интересные идеи, которые помогут вам оптимизировать процесс найма. Внеся небольшие изменения, вы сможете улучшить свои результаты. Во-первых, отчет DevSkiller о лучших ИТ-навыках за 2022 год показывает, что вы получите самое быстрое время отклика, если отправите кандидатам тест на кодирование в среду. Это может быть связано с тем, что такие тесты трудоемки, и многие разработчики предпочитают закончить их до выходных.
Еще один совет — мыслить творчески, чтобы найти скрытый талант. По оценкам, 95% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов, поэтому рекрутеры, которые ищут в другом месте, будут иметь преимущество. Проверяя GitHub, сотрудничая с местными университетами или используя сети талантов, ИТ-рекрутеры могут найти кандидатов, которые с меньшей вероятностью уже перенасыщены предложениями.
5. Навыки общения и построения отношений
Одним из главных выводов эксперимента Элейн Верри с Питом Лондоном стала неспособность многих рекрутеров наладить подлинные отношения с кандидатами. Большинство сообщений, которые получил поддельный инженер, были общими или выглядели похожими друг на друга. Те, которые выделялись, были адаптированы к интересам и набору навыков Пита, подчеркивая преимущества предложения для него и его карьеры.
Для эффективного ИТ-рекрутинга также важно построение отношений с клиентами. Клэр Уильямс, бывший технический менеджер по подбору персонала в The Phoenix Group, предлагает использовать отличные навыки слушания и общения, а также находить время, чтобы понять потребности и культуру каждого клиента. «Каждый клиент имеет уникальную среду. Хороший ИТ-рекрутер «с самого начала понимает», что это гораздо больше, чем набор технических навыков, которые ищут компании — им нужны кандидаты, разделяющие их страсть и видение».
Потратив время на совершенствование навыков подбора ИТ-специалистов и построение карьеры, вы сможете позиционировать себя как эксперта в этой профессии.
