Подбор рабочего персонала
Специальности рабочего класса составляют большую часть деятельности компании или организации. Иногда 85% от всего штата организации занимают именно рабочие специальности. Такие специальности, как правило, и пронзят большую часть финансового дохода компании. Осуществляя подбор рабочего персонала http://el-job.ru/ishchu-sotrudnika-na-rabotu, следует понимать, что методика такого выбора существенно отличается от подбора узкоспециализированных или высококвалифицированных работников.
Эффективная рекламная компания
Для того чтобы эффективно подобрать рабочий персонал следует начать с эффективной и результативной рекламной компании. Для того чтобы организованная реклама была максимально результативной следует учесть определенные факты и аспекты:
- Целевая аудитория. Следует заблаговременно продумать, откуда соискатель может получить информацию относительно поиска вакаций. К примеру, представители производственной сферы получают такого рода информацию из общественного транспорта, с объявлений на улице. Работники в сфере предоставления услуг часто ищут работу посредству использования средств массовой информации. А вот специалисты в сфере продаж находят свободные вакации при помощи использования глобальной сети.
- Территориальная составляющая. Намного проще осуществить подбор
рабочего персонала в том районе, от которого бы работникам было бы недалеко добираться до своего рабочего места. Как правило, множество организаций для повышения результативности своей рекламной компании используют местные СМИ.
- Требования. В рекламе следует указать исключительно исчерпывающую информацию относительно требуемого образования и навыков. При таком подходе можно отсеять множество соискателей, которые будут не соответствовать указанным требованиям для выполнения тех или иных обязанностей.
Особенности и сложности
О том насколько результативно и эффективно была проведена рекламная компания, можно судить относительно звонков и визитов в отдел кадров компании, а также о процентной составляющей закрытых вакансий. Если компания открывает новое направление своей деятельности или расширяет свои производственные мощности, то у нее попросту нет времени на осуществление тщательных и длительных собеседований с соискателями. Как правило, в таких случаях набираются кандидаты, которые соответствуют минимальным требованиям. Также HR менеджеры могут проводить массовые собеседования, посредству которых они смогут отобрать максимум наиболее подходящих кандидатов.
